آموزش و مهارت آموزی در هر سن و هر موقعیت، اعم از فردی، تیمی و یا شرکتی، همواره به بالندگی و توسعه افراد و کسب و کارها کمک می کند. اگر فردی هستید که به هر دلیل احساس نیاز به آموزش یک دوره می کنید، حتما هدفی دارید که می خواهید به آن برسید. اگر تیم استارتاپی هستید که در کل مسیر ایده به استارتاپ و رسیدن به درآمد و یا بخشهایی از آن به چالشی بر می خورید، بنا بر آن هدف Goal دوره آموزشی را انتخاب می‌کنید و اگر سازمانی هستید که احساس می‌کنید بعد از نیازسنجی آموزشی، دپارتمان یا مدیران میانی یا مدیریت ارشد نیازمند آموزش و بالندگی است، یا در چرخه‌ی فرایندهای سازمانی در بخشی دچار مشکل یا مسئله می‌شوید، با توجه به این اهداف در دوره آموزشی شرکت می‌کنید. گاهی هم افراد برای مهاجرت به آموزشهایی با گواهینامه‌های خاص نیازمندند که هدف مهاجرت باعث گذراندن آن دوره می‌شود. آموزش و مهارت آموزی یک فرایند است نه اتفاق. فرایندی همیشگی برای افراد حقیقی و حقوقی با داشتن هدف Goal.
اما آموزش شخصی سازی شده چیست ؟ به چه معناست و از کجا آمده است ؟
انجل NGEL حلقه مفقوده‌ی آموزش را یافته است و با خوشحالی به شما اعلام می‌کنیم که این حلقه مفقوده چیست.
آیا تا بحال پیش آمده است که دوره‌ای آموزشی را بگذرانید و بعد از اتمام آن متوجه شوید که باز هم قدمی به هدف خود نزدیک نشده اید؟ هزینه‌ای کرده اید و زمانی را گذاشته‌اید ولی باز هم احساس و منطق شما به شما می‌گوید، این دوره‌ی آموزشی مناسب من و چالشم و هدفم نبود.
اینجاست که آموزش شخصی سازی شده انجل NGEL همچون فرشته نجاتی به کمک شما می آید. این مسئله مهم تفاوت بزرگ انجل در آموزش و مهارت آموزی است. همانگونه که در سایت هم توضیح داده ایم، ما دو نوع مهارت داریم. مهارتهای نرم و مهارتهای سخت. و در هر دو مورد نیاز آموزشی شما را بر اساس شناخت شما و مسئله شما و هدف شما به شما اعلام نموده و نقشه‌ی راه آموزش شما را برایتان تعیین می‌کنیم؛ و اما این اتفاق مبارک که به عدم هدر دادن وقت و زمان شما کمک می کند چگونه است ؟
- اگر به صورت فردی وارد سایت شده و ثبت نام می‌کنید، با ارائه‌ی پرسشنامه و پرسیدن هدف شما، مسیر آموزشی شما را مشخص می‌کنیم. در آن پرسشنامه سوالهایی است که بتوانیم شما را بشناسیم، مسئله‌ی شما را بدانیم و هدفتان را بفهمیم. سپس دستتان را می گیریم و به سمت دوره های آموزشی مناسب، شما راهنمایی می‌کنیم. به طور مثال فروشنده‌ی واحد فروش شرکتی را در نظر بگیرید که بدون کمک ما در دوره فروش شرکت کند و باز هم مشکل فروش داشته باشد. اما در بخش آموزش های شخصی سازی شده، ما متوجه می شویم که ایشان با هدف فروش بیشتر اولا مهارت نرم اصول مذاکره، خودشناسی و نقاط ضعف تعاملی خود را باید آموزش ببیند و بعد دوره بازار و مشتری شناسی و نهایتا به دوره فروش پا بگذارد.
- اگر تیم استارتاپ هستید و در رسیدن به MVP دچار مشکل شده اید، با شناخت شما و هدف رسیدن سریعتر به محصول اولیه، با استفاده از منتورها، مشاورین و اساتید مجرب و متخصص انجل، به جای درستی آمده اید. شاید مشخص شود به دوره تیم سازی، تغییر بعضی عناصر بیزینس مدل و سپس به دوره های استارتاپی ما نیاز دارید یا اینکه افراد با قابلیتهای مختلف در جای درست خود قرار ندارند. انجل با در نظر گرفتن شناخت و هدفتان به شما مشاوره آموزشی و مشاوره‌ی استارتاپی می‌دهد و با داشتن نقشه‌ی دوره‌های آموزشی، از آموزش با کیفیت و ارزان برخوردار می‌شوید.
- مدیریت شرکت متوجه می‌شود چرخه کار شرکت نسبت به قبل خیلی کند شده در حالیکه در بقیه‌ی فاکتورهای مهم مدیریتی تغییری ایجاد نشده است. دستور می‌دهد واحد سیستم‌ها به دوره آموزشی سیستم‌ها و معماری ساختار بروند. بعد از اتمام دوره، تغییری حاصل نمی‌شود. چون به انجل و آموزش شخصی سازی شده آن مراجعه نکرده است. هدف، شناخت پرسنل، بررسی فرایندها، بررسی معماری سازمان و بازنگری در استراتژی ها و ماموریت و مشتری هدف، توسط مشاوران مجرب انجل، مشخص می‌کند که آیا خود مدیر عامل و اعضای مدیران میانی فاکتورهای صحیحی برای بررسی کند شدن چرخه فعالیتها در نظر گرفته‌اند؟ آیا معماری سازمان و فرایندها باید نوسازی شود؟ یا دوباره کاریها خیلی زیاد است و از همه مهمتر کارکنان سازمان، با هم مشکلات تعامل دارند. اینجاست که با بررسی‌های دقیق نقشه‌ی آموزش مهارت های نرم برای کلیه افراد از جمله مدیر عامل، آموزش‌های نوسازی سیستم‌ها و روش‌ها، آموزش ریسک‌ها برای واحد مالی و آموزش منابع انسانی برای واحد منابع انسانی طراحی می‌شود.
ما حلقه ی مفقوده‌ی آموزش اثربخش را در انجل یافته و با کمال افتخار در خدمت افراد حقیقی و حقوقی بالنده و اهل آموزش هستیم. فقط کافی است که بدانیم هدفمان از آموزش چیست و شناخت صحیح از مسئله داشته باشیم.